Hidoly presenta la prima edizione 2026 di Inclusion Job Day | 27 marzo 2026

Hidoly presenta la prima edizione 2026 di Inclusion Job Day | 27 marzo 2026

L’evento online promuove l’incontro fra persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette alla ricerca di lavoro e aziende di diversi settori. Un servizio gratuito per i candidati che possono inviare cv e organizzare colloqui one-to-one.

Settimo anno di attività per Inclusion Job Day, l’evento online ideato e promosso dall’agenzia Hidoly e da Cesop HR Consulting Company. Dal 2020, l’iniziativa si propone di offrire alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette (come previsto dalla legge 68 del 1999) la concreta possibilità di realizzarsi professionalmente incontrando online aziende di diversi settori merceologici localizzate in tutta Italia.

Il primo appuntamento dell’anno è previsto venerdì 27 marzo con alcune novità rispetto alle edizioni precedenti. Visto il numero sempre più elevato di utenti che accedono alla piattaforma (circa 6.000 dal 2020), da marzo l’evento si sdoppia in due appuntamenti, a scelta delle aziende:

• 27 marzo dalle 10.30 alle 18.00 si terrà online l’evento Inclusion Job Day con le modalità consuete: le aziende si presentano, si confrontano con i candidati attraverso le chat e organizzano i colloqui one-to-one;
• 31 marzo dalle 10.30 la sessione online sarà dedicata esclusivamente ai colloqui, su invito delle aziende.

Modalità di accesso all’evento

Resta invariato l’accesso alla piattaforma https://inclusionjobday.com/ che per i candidati è completamente gratuito.

Se già registrati, basta inserire le proprie credenziali per partecipare all’evento del 27 marzo. Se al primo accesso, occorre registrarsi prima alla piattaforma, completare il proprio profilo e allegare il proprio cv. Chi si sarà registrato potrà partecipare all’evento e alle due sessioni di formazione nei giorni precedenti il 27 marzo. La piattaforma è accessibile secondo linee guida WCAG 2.0 ed è disponibile l’interprete LIS durante le presentazioni delle aziende.

Dalle piccole e medie imprese alle multinazionali sono oltre 300 le aziende che hanno partecipato alle varie edizioni. Ad oggi, all’appuntamento del 27 marzo hanno aderito,

tra le altre: Acea, Avio, DGS, Fincantieri, Gruppo BCC Icrrea, Gruppo CDP, Gruppo FS, Key Partner, Manhandwork, Mermec Group, SMCP, Terna, Umana.

A supportare l’evento del 27 marzo, il portale Superando.it, la testata online edita da Fish Ets – Federazione Italiana per i Diritti delle Persone con Disabilità e Famiglie, che segue l’iniziativa fin dagli esordi.

Novità anche per Inclusion Job Talk

La tavola rotonda dedicata ai temi della DE&I cambia data: per agevolare la partecipazione online delle aziende impegnate il 27 marzo a IJD, e di tutte quelle interessate all’argomento, Inclusion Job Talk è stata anticipata al 13 marzo. Dalle 10 alle 11,30 lanceremo una provocazione: “Inclusione è ancora la parola giusta per garantire la vera equità di diritti per tutti?”

A cogliere l’invito saranno: Carlo Francescutti, componente dell’Autorità Garante dei Diritti delle Persone con Disabilità; Roberta Laudito, Care Innovation&Experience Manager; Francesca Marchegiano, educatrice narrativa; Manuela Pioltelli, responsabile Area Collocamento Mirato dell’agenzia per il lavoro Umana; Filippo Visentin, giornalista e collaboratore della testata online Superando.it.

L’edizione del 27 marzo è la prima del calendario 2026, gli altri appuntamenti si terranno il 12 giugno e il 23 ottobre. Ma la piattaforma è sempre attiva e resta a disposizione delle aziende per caricare nuove posizioni a cui gli utenti possono candidarsi. Per rimanere aggiornato sui prossimi appuntamenti, le novità e le iniziative basta iscriversi alla piattaforma a questo link.